Tema 1: Introducción al Desarrollo Organizacional

El Desarrollo Organizacional (DO) es una disciplina clave en la gestión empresarial, enfocada en mejorar el funcionamiento de las organizaciones mediante estrategias de cambio planificado. Su historia se remonta a mediados del siglo XX, con la necesidad de adaptar las empresas a entornos dinámicos y fomentar una cultura organizacional basada en la innovación y la mejora continua.

Historia, concepto, valores y objetivos del Desarrollo Organizacional

El DO surge como una respuesta a los desafíos organizacionales que requerían un enfoque más estructurado y humano en la gestión empresarial. Sus fundamentos se encuentran en la psicología organizacional y en modelos de cambio que promueven la eficiencia y la adaptación.

Su concepto se define como un proceso planificado y sistemático que busca mejorar la efectividad organizacional a través del desarrollo del talento humano, la transformación de la cultura y la implementación de estrategias orientadas a la innovación.

 

Los valores del DO incluyen el respeto por las personas, la participación activa de los colaboradores, la confianza, la comunicación abierta y la búsqueda constante de la excelencia. Estos principios sirven como base para alcanzar sus objetivos, que se centran en optimizar el desempeño organizacional, mejorar el clima laboral y fortalecer la capacidad de adaptación a los cambios del entorno.

Actividades realizadas

  1. Boletín Informativo
    Se elaboró un boletín que abordó los aspectos esenciales del Desarrollo Organizacional, incluyendo su historia, premisas fundamentales, valores y objetivos. Este documento sirvió para proporcionar una visión clara y estructurada sobre la evolución y la importancia del DO en el ámbito empresarial.

  2. Autoevaluación
    Se diseñó una actividad de autoevaluación enfocada en brindar definiciones clave del Desarrollo Organizacional. En esta se abordaron conceptos como cambio organizacional, cultura organizacional, clima organizacional, resistencia al cambio, entre otros. El objetivo fue reforzar el conocimiento teórico y la comprensión de los elementos esenciales del DO.

  3. Infografía
    Se desarrolló una infografía que resumió de manera visual los conceptos clave del DO. Esta herramienta gráfica permitió una mejor comprensión de los valores, objetivos y procesos involucrados en el desarrollo organizacional, facilitando la asimilación de la información de forma atractiva y didáctica.

     

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